在机构内创作或使用的知识产权，务须予以辨识。
如果没有把知识产权辨识出来，便不能：
- 加以保护；
- 将之商品化；以及
- 把该知识产权的价值变现。
如果不知道知识产权的存在，便不能有所作为，例如不能：
- 加以管理
- 加以保护
- 将之商品化
- 把该知识产权的价值变现。
机构未能辨识其创作或使用的知识产权，原因很多：
- 机构的员工未必意识到某物属知识产权
- 员工或许意识到自己具备完成工作所需的知识，但视之为本身技能和经验的一部分，而不知晓自己一旦离职(退休、转职、生病或缺勤)，其他人无法接掌其工作
- 员工不认识(属他们的)技能与(属僱主的)知识产权的分界
- 员工或许认为知识产权属于他们而非僱主所有
- 员工或能辨识有价值的知识，但不知道在机构内应向谁汇报
- 知识产权虽获得确认，但未有评估或认识其价值。
机构如採取以下行动，便可较易辨识知识产权：
- 定期与员工接受有关认识知识产权的培训；以及
- 订立广为员工所知并以文件记载的程序，以便员工可藉此向机构内的负责人员汇报其创作的知识产权。
文章标题：什么是辨识知识产权？企业如何才能使全体员工都具有辨识知识产权多能力？
文章链接：https://www.chinabiaoju.com/3417/
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